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发布时间：2024/8/2 新闻来源：邵阳县途津电机股份有限公司 浏览次数：x8lz次>
你潜力很大，机会很多，自己要把握好。
“画大饼”是领导最喜欢使用的激励方法。作为员工，有大饼或者没有，都需要努力工作。况且如果有大饼，不论真假，至少领导确实给了你认可。
在职场，最聪明的做法是，主动需求领导的“大饼”。量变形成质变。不要在乎眼前的蝇头小利，当领导大饼画到一定程度，只要有兑现的机会，这个饼一定是你的。
坚持最为重要，难得糊涂，舍得吃亏，不要患得患失，总会有所收获。
如果公司老板一直在忽悠你，你还会在公司继续做下去吗？没给你按时转正如果是你的原因，那就不是人家忽悠你
如果是你的原因，导致不能按时转正，你就不要怪人家忽悠你，而是要全面分析情况，决定去留。如果是是你不适应这个公司那就果断离开。如果还有努力的余地，那就在试用期延长阶段好好工作，用实力和业绩证明自己，争取早日转正。
如果是公司耍赖，言而无信，离开是上策一个“一直在忽悠”人的老板不值得跟随。人以类聚。这样的老板格局小，其身边也不会聚拢什么样的人才，事业做不大，公司做不好。近墨者黑。你还是早点离开为好。
理性处理，妥善离开当然，离开时也要体现你的素养，毕竟有了半年的共事时间，搞好交接，礼貌告别，不可意气用事，也不带情绪离开。对事不对人。或许以后和同事还会见面，或许以后大家还在一个行业里，没必要为了工作伤害个人感情，同时也树立你沉稳理性，重情重义的良好职场形象。每一次的离开，都画上圆满句号，你的职业生涯也必圆满。
老板拖欠工资在先，员工拆老板台，对吗？如果老板拖欠工资，也一定是经营困难，没有资金拿出来支付工资了。不愿意被拖欠的，应及时选择离开公司，减少损失才是最明智的。
公司自去年就因为融资困难，没法发出全额工资了。员工一方面担心被公司裁员，一方面又找公司拚命要工资。公司老板让员工自己选择是留下还是离开，并没有做出裁员的举动。如果老板裁员，公司一定会继续往前走的。
现在公司还是很困难，员工走了一部分人，还有同事一直记着公司欠自己的工资，每天在公司玩着，却不离职。
如果选择跟公司一起面对困难的，就会面临两个问题：有可能挺过难关，有可能还是挺不过去。所以，这说到底还是自己的选择问题。
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老板更喜欢踏踏实实听话的员工还是喜欢聪明却偷奸耍滑的员工？按管理心里学角度看，没有人喜欢和一个手口不一的人相处。更何况是当老板的。老板要考虑太多事情，要处理太多业务，就是处理不过来才要请人来协调处理，当然希望手下员工能尽心尽职的完成任务，最好超额完成。
管理学有句话是：“有德无才，其才可用；有才无德，其才难用！”
司马光《资治通鉴》之【周记】里说“是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。”
“自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有馀而德不足，以至于颠覆者多矣”
最好能得到德才兼备的圣人，得不到也要选德胜才的君子。那些乱臣贼子哪个不是德比才少的。
当然，历史上也有敢用德比才少的“小人”的，典型人物就是奸雄曹操。原因他自己能力够强，有无人不可不用的霸气。对所有人完全掌控。试问，当今又有几人能做到的呢？
现实情况下，是不会出现这样的用人前提的，一般情况下都是面试的时候觉得人不错，用着用着后来才发现此人有问题。一时没人顶替，才勉强用之。一旦有机会，老板就会找借口把人干掉的。如果不干掉，死了可能是老板自己。（客户被骗走，私下拿回扣，更有甚者卷款跑路的都有）。这种事，没有老板会真真正正闭着眼当没事一样。相信我，只是时机未到而已。
感恩您的阅览！做过老板的一定深有体会，各位当员工的也且行且珍惜！
―――麦叔话管理
老板一味要求员工奉献，但是不涨工资怎么办？现在很多老板，总是喜欢给员工洗脑，三天两头教育谈心，隔三差五熬点鸡汤，既要员工忠诚，还想员工奉献，可是对工资却闭口不谈。对此，你只需要记住一句话:凡是让雷锋穿带补丁衣服上街的老板都是耍流氓！
我们先说说奉献。人要有奉献精神，这本身没有错。但是，奉献是有特定的环境和对象的，甚至带有阶/级因素。比如，对家庭做奉献，对社会做奉献，对国家做奉献，对人民做奉献。由此可见，奉献首先是源于高尚的动机。因为奉献这个词本身就是崇高的。
而老板嘴里的奉献，目的是培养奴性员工，这是偷梁换柱。资/本/家/好像还没有伟大到让员工甘心奉献的地步吧。所以，老板嘴里的奉献，与我们所说的奉献绝不是一个概念。他们是想把员工对国家，对人民，对社会的朴素感情，高尚动机变成服务于自己，向自己进行奉献，这就有点扯了。
海底捞董事长张勇说，谈钱才是对员工最好的尊重。华为任正非也说过，钱给够了，不是人才也变成了人才。张勇和任正非从不要求员工奉献，也不需要员工感恩。恰恰海底捞和华为都取得了很大的成功。这是很多老板需要反思的。
遇到只讲奉献不谈工资的老板，还能怎么办？赶紧寻找下家吧。这样的老板不是流氓就是骗子。这年头，谁比谁傻多少，靠忽悠洗脑，这样的企业注定做不大，走不远！
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